先日、日本マイクロソフト株式会社様が主催の、プロンプトセミナーに参加してきました。

「Chat GPTなどの生成AIを用いて、業務を最大限効率化するには、プロンプトが重要」とよく世間で言われていますが、実際にそうなのか半信半疑での利用が続いていました。

しかし、本セミナーを受講して、プロンプトでアウトプットが変わるし、生産性が変わることを実感できましたので、皆様にも、生産性が最大化するプロンプトづくりのコツをご共有させていただきます！

2024年9月、U-NEXT.HDのAI業務改革支援部を新設子会社である株式会社USEN WORK WELLのAI Labに移管するという重要なステップを踏みました。

USEN WORK WELLは、多様な価値観を持つ人々が、さまざまな働き方をしていく中で、サステナブルに「Well-Being」でいられる環境を提供することを使命としています。また、これまでに蓄積したAI技術と知識を活用して、企業や個人に対する革新的なサービスを提供することを目指しています。この移管により、社内でのAIの導入と活用だけにとどまらず、社外向けの事業創出も行っていくことが明示されました。

本記事では、株式会社U-NEXT HOLDINGS AI業務改革支援部で活躍する芝田龍正さんのキャリアパスと彼が目指す未来に焦点を当てます。起業家としての経験と情報工学への深い洞察力を活かし、彼がAI業務改革支援部の現場でどのように価値を生み出しているかを紹介します。また、彼のビジョンから見える「AIと一緒に働く」という新しい働き方の可能性についても探ります。

この記事では、U-NEXT HOLDINGS AI業務改革支援部のデザイナーが参加した「UIデザイン研修」の内容と学びを紹介します。研修では、段階を分けたUIデザインプロセスと、AIツールを活用した効率的なデザイン生成方法を学びました。具体的には、Midjourneyを使用して、プロンプトを段階的に修正しながら最終的なイメージに近づけていく手法を習得しました。このプロセスにより、短時間で高品質なデザインを実現する方法を探求しました。また、AIとデザイナーの役割分担の重要性についても再確認しています。

新潟県長岡市で行われた地元企業と新潟県の高校が協力して取り組む「未来ビュー」というプログラムでの当社の取り組みを具体的な取り組み内容から、その取り組みが地方創生にどのように貢献するかまで、詳しくご紹介します。

私たちのAIアシスタントBuddyが新入社員にどのように活用されているのかを紹介します。今回インタビューしたのは、中途採用、人事企画、ワークプレイスデザイン、デザイナー、エンジニアの新入社員たちです。

今回は、社内専用対話型AI「Buddy」の、リモートワーカー特有の活用方法についてご紹介します。

新潟県長岡市にいながら東京の社員と共に仕事をしている「NAGAOKA WORKER」の皆さんにインタビューした生の声を、ぜひご覧ください。

株式会社U-NEXT HOLDINGSの、社内用生成AI「Buddy」に新機能「メンター機能」が実装されました。どのような機能が、どのような課題を解決するのか、紹介します。

株式会社U-NEXT HOLDINGSのグループ会社である株式会社USEN Mediaが運営するグルメメディア『ヒトサラ』のiPhoneアプリに、AIチャット機能が実装されました。その開発者である土井直哉さんに、その経緯や乗り越えた困難など、インタビューを行いました。

2024年7月1日に社内生成AI「Buddy」の新機能：社員検索をリリースしました。

効率的なコミュニケーションはビジネスの成功を左右します。しかし、大企業では特に社員数が多く、誰が何を担当しているのか、どの部署に所属しているのかを把握するのは大変な作業です。そこで、弊社はAI技術を駆使してこの問題を解決します。弊社開発のAIアシスタント「Buddy」に新たに追加される社員検索機能は、業務効率とコミュニケーションの質を大幅に向上させることでしょう。

こんにちは、今回はU-NEXT HOLDINGSの社内生成AI最新情報をお届けするブログ記事です。社内生成AI「Buddy」の利用データを公開し、その考察と今後の方針についてお話しします。

U-NEXT HOLDINGSが、約9ヶ月前に、グループ全社に生産性向上のテクノロジーサービスを提供すべく「AI業務改革支援部」を発足した。そして、今月、”AIとハタラクラボ”を公開した。その背景や意図について、グループの執行役員CISOであり、AI業務改革支援部を率いる住谷に聞きました。