EnTryViewで見える“あなたの評価”｜点数と改善提案から逆算する最短内定戦略
概要
「面接で自分はどう評価されたのか分からない」――多くの就活生が抱える悩みです。
AI面接サービス EnTryView なら、あなたの発話スキル・自己PR・協調性などを数値化し、改善提案まで表示。評価画面から逆算して練習することで、最短で内定に近づけます。
この記事では実際の評価画面を例に、“行動につながる練習法”をご紹介します。
1. 面接後に残るモヤモヤ…「自分はどう評価されたの？」
就活で最大の不安は「面接で自分がどう見られたのか分からない」ということ。
志望動機を一生懸命伝えても、面接官がうなずいてくれなければ不安に、自己PRを話し切っても、結局「良かったのか悪かったのか」判断できないまま次の面接を迎えてしまいます。
この「評価の不透明さ」が、多くの学生をモヤモヤさせ、就活を長期化させる大きな原因の一つになっています。
2. 従来の面接練習ではなぜ不安が消えないのか
従来の面接練習では、次のような課題がありました。
模擬面接の限界：友人同士やキャリアセンターで練習しても、主観的なコメントしか得られない。
フィードバック不足：具体的に「どこが悪いか」が分からず、「頑張ってね」で終わってしまう。
回数の制約：大学や就活塾では利用枠に限りがあり、十分な練習量を確保できない。(有料の場合も多い)
結果として、改善点が分からないまま「本番」で経験を積むしかなく、不安が拭えないまま就活が続いてしまうのです。
3. EnTryViewとは？AI面接で“評価を見える化”する新サービス
そこで登場するのが、AI面接サービス EnTryView。
最大の特徴は「練習のたびに評価画面が表示される」ことです。
5分で受けられる面接練習
AIが点数化＆具体的なコメントを返す
改善提案や再挑戦課題も提示される
「練習する → 評価を見る → 改善する → 再挑戦する」というサイクルを何度でも回せるため、就活生は短期間で大きな成長を実感できます。
4. 実際の評価画面を公開！AI面接が導く具体的フィードバック
EnTryViewの評価画面では、以下のようにスコアと改善点が“見える化”されます。
発話スキル：78点
「全体的に聞き取りやすいが、時折話すスピードが速い。落ち着いて話すと説得力が増す」コンテンツスキル：85点
「自己分析が深く、エピソードも具体的。一貫性があり説得力が高い」性格・素養特性
論理性：4／主体性：5／協調性：3／柔軟性：4／積極性：5メタ評価：83点
「ポテンシャルが高く、今後の成長に期待できる」マッチング：88%（YES）
「新しいことに挑戦し続ける姿勢が企業文化に合致」
まるで企業の面接官から評価シートを受け取ったように、自分の強みと課題が明確になります。
(実際のEnTryViewの評価画面)
5. 改善提案と再挑戦課題で、練習が成果につながる理由
EnTryViewは点数を出すだけではありません。改善ポイントに合わせて、アクションレベルにまで落とし込んだ「具体的な練習法」まで提示されます。
例：
発話スキル改善
改善ポイント：早口になる
推奨アクション：新聞を音読し、一文ごとに区切る
再挑戦課題：「1分間の自己PRをゆっくり話す」協調性強化
改善ポイント：エピソード不足
推奨アクション：チーム活動の経験を整理する
再挑戦課題：「チームで成果を出した経験を5分で話す」
このように、次に何をすればいいかが明確に分かるため、練習が「自信」につながります。
6. 利用者の声から見る、評価画面を使った成長の実感
実際にEnTryViewを使った学生からは、次のような声が寄せられています。
「点数が出るのでゲーム感覚で改善できた」
「協調性が低めと出たので、サークル活動の話を加えたら評価が上がった」
「質問の意図を意識して答える練習をしたら、本番の面接で落ち着いて話せた」
利用学生150人のうち、95%が「役立った」と回答。累計5,000回以上の練習が行われています。
7. まとめ：評価画面から逆算して最短内定へ
就活に必要なのは「一発で完璧に答える力」ではありません。
評価を見て改善するサイクルを回すことこそ、最短で内定につながる戦略です。
EnTryViewの評価画面は、あなたにとっての「就活の地図」。
今の自分の位置を知り、改善を積み重ねることで、最短距離でゴール（内定）へ進むことができます。
