AI面接で見える“就活面接の弱点”と改善チェックリスト｜EnTryView活用法
概要
就活面接で「自己PRがうまくまとまらない」「志望動機を話すと途中で言葉に詰まる」と悩む学生は少なくありません。限られた練習機会しかなく、自分の改善点を客観的に把握するのは難しいものです。
「EnTryView」は、学生が一人で何度も模擬面接に挑戦できる新しいAIサービス。
評価画面で浮き彫りになる“面接の弱点”を改善チェックリストとともに紹介します。
1. 面接でよくある失敗と就活生の課題
面接本番で多いのは以下のような失敗です。
自己PRが長くなり、結局何を伝えたいのか分からなくなる
志望動機を語ると途中で言葉が途切れてしまう
回答に具体性がなく、印象に残らない
これらは「準備不足」や「構成力の弱さ」など、自分では気づきにくい課題に由来します。
練習相手に頼んでも「もっと具体的に」といった抽象的な指摘しか得られず、改善につながりにくいのが実情です。
2. なぜ従来の面接対策では課題を解決できないのか
学生視点の課題
(EnTryViewの開発にあたって行ったユーザーインタビューより抜粋)
練習相手がいないため、場数を踏めない
客観的な評価が得られない
回答の論理性や具体性を数値で測れない
構造的な課題
キャリアセンターや就活塾に頼るには時間や費用がかかる
自主練習では「できているかどうか」が分からない
面接本番直前に不安を抱えたまま挑む学生が多い
従来のやり方では「課題の可視化」と「改善アクションの提示」が不十分であり、納得感を持った練習に至らないのです。
3. AI面接サービス「EnTryView」が解決する3つのポイント
EnTryViewは学生に無料で提供され、PC/スマホからワンクリックで模擬面接を開始できます。
短時間で気軽に練習：空きコマや夜間でも実施可能
何度も挑戦できる：失敗を前提に改善を重ねられる
具体的フィードバック：発話スキル・論理性・非言語スキルをスコア化し、改善提案を自動生成
実績として、これまでに150名以上の学生が利用し、累計5,000回以上の面接練習が行われ、満足度95%という高評価を得ています。
フェーズ進化：練習から実選考支援へ
フェーズ1：学生向け無料の練習ツールとしてリリース
フェーズ2（予定）：企業が自社基準を学習させたAI面接官を学生向け練習に提供
フェーズ3（構想段階）：一次面接・スクリーニングの自動化を視野に展開
現在は学生向けフェーズに注力しており、将来的に企業利用へと拡張する構想を持っています。
4. 【実例】AI面接で分かる改善点と学生の声
実際に利用した学生からは、以下のような声が寄せられています。
「エントリーシートをアップロードしたら、それに沿った質問をしてくれて実践的だった」
「回答後すぐにスコアや改善コメントが出るので、課題が明確になった」
「緊張しやすい自分でも、AI相手だと落ち着いて練習できた」
利用者は「納得感のあるフィードバックが得られる」「短時間で改善点がわかる」と評価しており、従来の練習方法では得られなかった効果を実感しています。
5. 改善チェックリスト｜就活面接の弱点を克服する具体的アクション
EnTryViewの評価画面を参考に、就活生が取り組むべき「改善チェックリスト」を紹介します。
発話スキル
□ 語尾を明瞭に話しているか
□ 「えー」「あの」といった口癖が多すぎないか
□ 話速は速すぎず遅すぎず、安定しているか
論理性・構成力
□ PREP法（結論→理由→具体例→再結論）を意識しているか
□ 回答が長すぎず、要点がまとまっているか
□ 自己PRや志望動機に一貫性があるか
自己理解・感情表現
□ 「なぜその経験をしたのか」を自分の言葉で説明できているか
□ 熱意が声や表情から伝わっているか
□ 学びや成長を具体的な行動と結びつけて話せているか
改善アクション例
録音・録画を見返して語尾や話速を確認する
「1分以内で志望理由を語る」トレーニングを繰り返す
面接前に鏡を見て笑顔の練習をする
6. まとめ
面接で成功するには、「課題に気づく」「改善する」「再挑戦する」のサイクルを繰り返すことが不可欠です。EnTryViewはその環境を学生に提供し、自信を持って本番に臨める力を養います。
学生向けCTA
一生に一度の新卒就活、本番で後悔しないために。
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